行已建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，适用范围包括高级管理人员，以及在本行领取绩效薪酬的董事和监事。 “对于发生违法违规违纪行为或触发绩效薪酬追索扣回情形的人员，其延期支付绩效薪酬按本行规定执行，确保员工薪酬水平、结构与风险大小、风险存续期限一致。”中信银行指出。 田利辉表示，追索严格限定于“违规违纪、重大过失”，而非“凡不良必追索”，已履行法定程序且未参与利益输送的，即使形成不良也应免责
将目光转向欧洲和拉丁美洲，这一趋势也与企业深耕的方向相契合。 不止于拉美 赛道切换至非洲，在网络信号弱和缺乏智能手机的背景下，在非洲产生了移动货币（Mobile Money）的支付方式。 这种支付方式以肯尼亚的M-pesa为代表，在肯尼亚没有银行卡的人群比例较拉丁美洲国家更甚，这种支付基于手机号码、基于PIN码，只要有微弱的2G信号，就可以实现短信转账，如今在很多非洲国家开始流行，从现金支付
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